集團新聞

蘇交科丨【勢在·必燃】2022集團年度文化巡禮順利舉行

2022-05-17
44載光華

44載奮斗歷程

1978-2022

今天,蘇交科人匯聚一起

以文化巡禮的方式

共啟愿景、共赴征途

 

文化巡禮

CULTURE CEREMONY

2022蘇交科集團年度文化巡禮儀式在南京設計中心順利舉行,集團各級管理者、專家及骨干員工代表參加了本次會議。

 

勢在·必燃

2022年文化項目啟動儀式

奮斗,讓生命發光。每年的文化巡禮,蘇交科人匯聚一起,共啟文化旅程。本次文化綱領的修訂成文汲取所有管理者及專家的智慧,對客戶服務、質量、團隊合作等內容進行修訂,由《成長之痛》、《成長的力量》、《行為準則》匯聚為【成長·傳承】合輯,成長意味著經歷從無到有,從生到長的痛,也意味著發展空間的無限廣闊;傳承意味著踐行與延展,每一位蘇交科人都應謹記組織的使命與愿景,為實現目標持續銘記踐行、持續延展擴充、持續形成標桿傳播。

優秀的組織文化是通過文化引領,使組織內的優秀人才與公司同發展,并發酵于各業務單元,從而影響一批人。超凡代言人,詮釋文化的力量,是業務板塊組織文化建設的先鋒,亦是優秀文化典型涌現的活水源頭。經推舉,每個業務院涌現出一名超凡文化代言人,釋放榜樣的風采,傳承奮斗者的使命。
 

規劃院  劉艷平 綜合開發院  韓濤 交規院  黃蘭可
城軌院  胡俊豪 市政院  卓銘旭 檢測院  李相松
智慧院  陳天 交科院  陸軍 環境院  鄒慶

 

薪火·相傳

2022年度高管教練計劃啟動儀式

高管教練計劃旨在聚焦組織文化傳承,催化集團內部跨層級、跨板塊的思想碰撞,調取并激發組織內優秀的經驗和智慧,為工作管理改進多角度輸送思路與方法,強化學習型組織建設。

朱曉寧總裁作為高管教練計劃總教練發表指導講話,他指出,我們要思考如何在業務中去踐行價值觀,引導、創造客戶需求,著眼解決行業難點、痛點,與客戶同頻共振,實現技術上的突破與進步;各級管理者要身體力行,作為解讀者、踐行者、傳播者去主動思考并提升文化價值觀內涵,切實推動組織各項工作發展,為客戶價值持續創新。

▲ 總裁朱曉寧發言

 

計日·可期

第八期董事長青年英才基金發布儀式

本期董事長青年英才基金自2022年4月正式啟動,首次采用全員票選提名方式,共獲得提名問卷2300余份,131名候選者被有效提名。經業務院推薦、業績資格審查,共14名員工入圍最終現場專家評審會,最終3名員工被提名受資助名單。
 

  規劃院規劃所  
  魏文彬  
  檢測院西北分院  
?  趙小敏  
  智慧院安全咨詢中心  
?  吳鳳山  

 

李大鵬董事長在總結致辭中強調,作為組織價值觀傳承的途徑,集團董事長青年英才基金旨在發掘組織內部杰出的青年人才,超凡文化代言人亦是各業務板塊文化建設的先鋒力量。企業發展往往經歷多個歷程,而最終目標是與社會互利共贏,以高質量的產品與服務向社會傳導價值;集團各級管理者需肩負起傳承文化的責任,通過員工個人價值的實現驅動組織的長遠發展;秉持對技術的敏感度,在失敗中自我激勵。感謝每一位奮斗者以超凡的業績充分釋放榜樣的力量,為蘇交科的明天不懈奮斗。

▲ 董事長李大鵬發言
 

偉大的組織要有偉大的價值追求。蘇交科以崇高的使命感吸引著有同樣夢想的員工,憑借一支有特別氣質的團隊,有了今天的戰略布局、今天的業務,做出今天的業績與成就,組織管理中的所有環節也因此有了靈魂與獨特的基因。

蘇交科人定當直面成長之痛,有信仰、有信念,以韌性思維應對不確定性,將工作視為有意義的使命召喚;蘇交科定當不忘初心,遵循“為客戶價值持續創新、成為全球領先的工程咨詢公司”的使命、愿景,勾畫更加美好的新世界。

 

司慶活動

2022 ANNIVERSARY





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